Le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, de la Modernisation de l’Administration et de l’Innovation du Service Public, Jean-Pierre Lihau, a réuni les secrétaires, inspecteurs et directeurs généraux nouvellement installés afin de les sensibiliser sur la justice et l’équité dans la gestion des carrières au sein de l’administration publique.
Lors de cette séance d’orientation, il a insisté sur la discipline et la rigueur dans le suivi des agents : contrôle de l’assiduité, respect des horaires et productivité. Pour lui, le salaire doit être la contrepartie du travail effectivement fourni. « Dans le cadre de la nouvelle politique salariale, il sera clairement énoncé que nous n’allons plus rémunérer les numéros matricules, mais le travail accompli dans notre pays », a-t-il affirmé.
Le Ministre a également annoncé la mise en place d’un bilan de compétences et de performances, destiné à servir de base pour les promotions, titularisations et primes. Les avantages ne seront plus attribués sur la simple présence dans un fichier administratif, mais en fonction des résultats concrets de chaque agent.
Jean-Pierre Lihau a par ailleurs rappelé l’importance du respect des règles de discipline, des délais et de la hiérarchie. Il a exhorté les responsables à instaurer un climat de dialogue avec les organisations syndicales, tout en précisant que la liberté syndicale ne doit pas se transformer en libertinage. « Chaque chef de service doit être à l’écoute des agents et devenir le pont entre eux et les décideurs », a-t-il conclu.
Jean-Petit Djoko